僱主醫保變貴 家庭方案保費年增7% 每年將近2.4萬


僱主醫保變貴 家庭方案保費年增7% 每年將近2.4萬

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僱主提供醫療保險保費今年變貴許多,要讓保費趨於便宜,困難重重。(路透)

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非營利醫療研究團體「凱瑟家庭基金會」(Kaiser Family Foundation,KFF)18日公佈「僱主健康福利調查」( Employer Health Benefits Survey)指出,對於僱主與勞工來說,醫療保險開銷今年都變貴,僱主提供的家庭健康保險計劃(family health insurance coverage)每年保費將近2萬4000元,比去年增加約7%。

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有線電視新聞網(CNN)報導,根據這份報告,參加家庭健康保險計劃的員工,要負擔其中約6575元保費開銷,比去年多花500元,漲幅約8%,其餘開銷則由公司承擔。

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「僱主健康福利調查」共同主持人羅耶(Matthew Rae)指出,僱主提供醫療保險保費今年變貴許多,要讓保費趨於便宜,困難重重。

單身勞工參加僱主提供醫療保險,每年保費約8435元,比去年增加7%。勞工要負擔其中的1400元,比去年多出75元。

「凱瑟家庭基金會」指出,僱主提供醫保保費增加的幅度,如果對照2022年以來的工資調漲與通貨膨脹,成長趨勢頗爲一致,與過去五年來的調幅也吻合。相較之下,2000年代初期,僱主提供醫保保費調漲幅度超過10%,但工資卻沒有相對成長,通膨則相對平穩。

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CNN報導,勞工市場緊縮使得企業避免在勞工醫保福利縮水,因爲醫保是吸引人才、保留人才的重要條件。

「凱瑟家庭基金會」指出,僱主提供醫保的自付額 (deductibles)今年大致維持不變,反映出企業對於勞工面臨醫療需求時自掏腰包額度的考量;單身勞工自付額每年約1735元。

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羅耶說,僱主希望推出較好的福利,以便留住優秀人才。

不過,「凱瑟家庭基金會」指出,勞工對於未來幾年保費調漲要有心理準備;將近25%公司在調查中表示,未來兩年將提高勞工參加醫保的保費。

至於墮胎是否在醫保給付範圍,「凱瑟家庭基金會」調查發現,員工人數至少200名的較大型企業中,約有十分之一表示範圍最廣泛的員工醫保計劃,給付項目並不包括合法墮胎;另外18%企業則表示,僅在特定情況下提供墮胎給付,例如強暴、亂倫以及面臨生命危險,將近三成企業表示絕大多數或所有墮胎均在給付範圍中。

僱主提供醫療保險保費今年變貴許多,要讓保費趨於便宜,困難重重。(美聯社)